• Bastien peut d'abord réclamer les sommes qui lui sont dues. L'employeur doit lui verser, au plus tard à l'expiration du préavis, outre les sommes restant dues au titre des salaires et de l'indemnité de congés payés, un revenu égal à 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion du contrat.

• Bastien peut porter son cas devant les prud'hommes pour licenciement abusif. S'il arrive à prouver que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse, le tribunal peut proposer sa réintégration. Si dans ce cas l'une des deux parties refuse, le tribunal octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité, qui ne peut être inférieure au salaire des 6 derniers mois, ne supprime pas la première indemnité.

• Notez précisément chaque heure supplémentaire afin de toujours les avoir en tête. Réclamez un écrit de votre employeur récapitulant toutes vos heures supplémentaires, c'est un droit.

• Si vous vous engagez dans une procédure pénale, vous devez savoir qu'elle sera longue et difficile.
Avant de vous lancer, n'hésitez pas à contacter un expert. Adressez-vous au délégué syndical de votre entreprise qui pourra étudier votre dossier et vous conseiller sur les démarches à suivre.

• Dans le cas d'un litige relatif au nombre d'heures de travail effectuées, le juge ne peut pas se fonder
exclusivement sur l'insuffisance des preuves apportées par le salarié, il doit examiner les éléments que l'employeur est tenu de lui fournir. Après cela, il décidera s'il y a eu un licenciement abusif. La preuve d'accomplissement d'heures supplémentaires peut être établie par des fiches de présence remplies par le salarié à la demande de l'employeur.