• À l'issue de son congé maternité, et à condition qu'elle ait un an d'ancienneté dans l'entreprise, Maguy est en droit de reprendre son travail à temps partiel. Pour ce faire, elle doit informer son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle elle entend bénéficier des droits qui lui sont offerts.

• À défaut d'accord entre Maguy et son employeur sur la fixation des horaires de travail, le dernier mot revient à son employeur car la fixation de ces horaires relève du pouvoir de direction de ce dernier.

• Si Maguy refuse les nouveaux horaires proposés, son refus est juridiquement constitutif d'une faute grave, sauf si la proposition de son employeur est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'un enfant, prise en charge d'une personne dépendante).

• La faute grave rend impossible la présence du salarié au sein de l'entreprise, même pendant la durée du préavis de licenciement. La faute grave prive le salarié du préavis, de l'indemnité conventionnelle ou légale de licenciement. Le salarié fautif ne perçoit que l'indemnité compensatrice de congés payés.

• Tout salarié peut demander un congé parental d'éducation, à plein temps ou sous forme de temps partiel, à l'occasion de la naissance ou de l'arrivée au foyer d'un enfant. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de faire droit à cette demande.

• Le congé parental est ouvert au père et/ou à la mère, ainsi qu'à tout(e) salarié(e) adoptant(e). La durée du congé parental prend impérativement fi n à la date du 3e anniversaire de l'enfant.

• En cas de temps partiel, l'employeur peut imposer des jours et/ou des horaires de travail. En effet, si le principe d'octroi du temps partiel est de droit, l'employeur a la faculté d'aménager le temps de travail du salarié au nom de la nécessité impérieuse du service. Tout est alors question de négociation.