• Edith doit tenter de régler le litige en envoyant à son employeur une lettre de mise en demeure avec accusé de réception.

• Si l'employeur persiste, Edith doit alors saisir le conseil de prud'hommes par référé.

• En se rendant au secrétariat-greffe du tribunal de son lieu de travail, elle remplira un formulaire de demande en référé, indiquant ses nom, prénoms, adresse, profession, ainsi que ceux de son employeur. Dans la section « chefs de la demande », elle devra cocher « indemnité de préavis » et indiquer le montant qui lui est dû. Si l'employeur lui doit aussi des congés payés, elle cochera « indemnités de congés payés ».

• Dès la remise du formulaire, le secrétariat délivrera à Edith un récépissé, indiquant les lieu, jour et heure de l'audience de référé à laquelle elle devra se présenter. L'employeur recevra parallèlement une convocation par lettre recommandée avec accusé de réception.

• Le conseil de prud'hommes procédera alors à l'ouverture du dossier de l'affaire et entendra les parties et leurs explications. La décision rendue prendra la forme d'une ordonnance notifiée aux parties. Son exécution devra être immédiate.

• Le référé est une procédure permettant de demander au juge qu'il ordonne des mesures provisoires afi n de préserver les droits du demandeur.

• Le bureau de référé n'a pas pour mission de juger l'affaire sur le fond, c'est-à-dire résoudre le litige ou donner raison à l'une ou l'autre des parties. Elle ne peut qu'ordonner l'exécution d'une obligation. Donc, pendant l'audience, ne perdez pas votre temps en exposant vos griefs contre l'employeur. Vous devez vous en tenir strictement aux mesures que vous souhaitez obtenir.

• Les audiences en référé sont très courtes : elles ne durent généralement que quelques minutes. De plus, la procédure a un prix déterminé. Le coût de l'assignation est de 45 euros, si l'intervention d'un expert n'est pas initiée.