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> Accueil > Santé > Cas pratique
Je travaille en tant qu'agent de service hospitalier depuis 2008. Début 2010, je suis passée stagiaire. Mais j'ai attrapé un eczéma de contact aux deux mains. Mon état s'est aggravé et le médecin du travail ainsi que le dermatologue refusent désormais que j'exerce dans ce service. Je suis donc en arrêt et en attente d'une reconversion : mon médecin du travail et la directrice de l'hôpital tentent de me trouver un nouveau poste mais sans succès... Ils envisagent de me licencier pour inaptitude. Que puis-je faire ?
• Viviane ne peut être reconnue inapte à son travail que par le médecin du travail. Seul son diagnostic peut avoir des répercussions sur son contrat.
• Tant que Viviane est en arrêt de travail, elle ne peut être licenciée durant sa période d'absence. Et même si la maladie l'empêche pour l'instant d'exercer et suspend donc son contrat de travail, elle peut quand même percevoir des indemnités journalières via le régime de la sécurité sociale.
• Si, au moment de sa reprise et après une nouvelle visite, son médecin la déclare inapte au travail, alors son employeur est obligé de la reclasser dans l'entreprise. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois à partir de la date de reprise pour tenter de lui trouver un nouveau poste ou, le cas échéant, de lui en aménager un (aménagement du temps de travail, transformation de poste...).
• Si l'employeur est dans l'incapacité totale de reclasser Viviane, alors il peut effectivement la licencier, et ce dans un délai d'un mois.
• Si Viviane travaille dans la fonction privée, alors son licenciement sera accompagné d'indemnités équivalentes à 1/10e de son salaire mensuel multiplié par son nombres d'années d'ancienneté dans l'entreprise
• Viviane ne peut être reconnue inapte à son travail que par le médecin du travail. Seul son diagnostic peut avoir des répercussions sur son contrat.
• Tant que Viviane est en arrêt de travail, elle ne peut être licenciée durant sa période d'absence. Et même si la maladie l'empêche pour l'instant d'exercer et suspend donc son contrat de travail, elle peut quand même percevoir des indemnités journalières via le régime de la sécurité sociale.
• Si, au moment de sa reprise et après une nouvelle visite, son médecin la déclare inapte au travail, alors son employeur est obligé de la reclasser dans l'entreprise. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois à partir de la date de reprise pour tenter de lui trouver un nouveau poste ou, le cas échéant, de lui en aménager un (aménagement du temps de travail, transformation de poste...).
• Si l'employeur est dans l'incapacité totale de reclasser Viviane, alors il peut effectivement la licencier, et ce dans un délai d'un mois.
• Si Viviane travaille dans la fonction privée, alors son licenciement sera accompagné d'indemnités équivalentes à 1/10e de son salaire mensuel multiplié par son nombres d'années d'ancienneté dans l'entreprise.
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