Ma fille de 20 ans (étudiante) a été embauchée en CDD pour remplacer une salariée en AT. Son contrat va du 7/5/10 au 26/6/10 (7 semaines). Son employeur lui demande de faire la journée de solidarité de 7h.
Dans les textes que j'ai consulté, je n'ai rien trouvé concernant un éventuel prorata dans ce cas-là.
Sa convention collective est : Employés des Entreprises à Succursales du Commerce de détail de la Chaussure. Mais je n'ai rien trouvé non plus.
Doit-elle faire ces 7h ?
Merci d'avance pour votre réponse.