Chat avec Loïc SCOARNEC ce jeudi matin de 9h30 à 11h30

[viggenas]

etant reconnu travailleur handicapé suite a un accident d travail je vais etre licencier pour inaptitude. quels sont mes droits ? merci

[LoicSCOARNEC]

Bonjour
Je suis charpentier couvreur dans une entreprise de - de 10 salariés.
A chaque fois qu'il y a trop de neige, mon patron nous met en intempérie mais il ne cotise pas à une caisse intempérie. Comment ça se passe ?
Doit on récupérer le samedi ? est on payer en heure supplémentaire ?
Déduit il les jours sur nos congés ? Merci de votre réponse.

Bonjour,
Dans la mesure où votre employeur vous demande de récupérer des journées de travail payées mais non effectuées, vous devez accepter de le faire. En aucun cas, ces heures ne bénéficieront d'une majoration pour heures supplémentaires.

[POTTERCYP]

Bonjours Mr,je suis machiniste à la ratp,suite à un malaise au volant du bus,j'ai été emmené par les ponpiers à l'hopital,mais mon entreprise refuse de prendre en accident de travail elle me dit que s'est n'ai pas du au travail donc elle me compte en maladie??est il normal,merci de votre reponse.
Cordialement.
Thierry.

[BENNY80200]

bonjour je viens d avoir une mise a pied conservatoire et je vais etre licencier pour faute grave pour une panne de la boite vitesse automatique sur le camion( la boite a u un manque d'air qui la bloquer en troisieme et a nécéciter la venue de mercedes) en a t'il le droit si non comment le contester? il veut faire de mème pour les collèges en cas de crevaison, panne de batterie ,tout ce qui entrenera le deplacement d' un garagiste!!! je vous remerci bonne journée

[LoicSCOARNEC]

etant reconnu travailleur handicapé suite a un accident d travail je vais etre licencier pour inaptitude. quels sont mes droits ? merci

Bonjour,
En ce qui concerne votre situation professionnelle, vous allez être déclaré inapte définitif à tout poste dans l'entreprise. Votre employeur disposera d'un délai de 30 jours pour vous licencier, à partir de la notification de l'inaptitude. Vous percevrez l'indemnité conventionnelle de licenciement, l'indemnité compensatrice de congés payés, les RTT. Vous préservez ainsi tous vos droits ASSEDIC et éventuellement tout moyen d'action judiciaire.
Attention ! Déclaré inapte, vous n'effectuerez pas de préavis et votre employeur peut de ce fait ne pas vous le payer.
D'autre part, l'attestation ASSEDIC, le solde de tout compte, le certificat de trravail ne vous seront remis qu'à la fin du préavis, même non effectué.
Remarque : vous avez tout intérêt à vous mettre ou rester en maladie.
En ce qui concerne votre situation par rapport à votre accident de travail, il convient de connaître le montant de la rente qui vous a été attribuée (taux d'invalidité).

[LoicSCOARNEC]

Bonjours Mr,je suis machiniste à la ratp,suite à un malaise au volant du bus,j'ai été emmené par les ponpiers à l'hopital,mais mon entreprise refuse de prendre en accident de travail elle me dit que s'est n'ai pas du au travail donc elle me compte en maladie??est il normal,merci de votre reponse.
Cordialement.
Thierry.

Bonjour,
Tout malaise, tout accident, survenant pendant et sur le lieu de travail, doit être automatiquement déclaré comme accident du travail. Il appartient au salarié de faire cette démarche auprès de la Sécurité sociale. Votre employeur ne peut que contester l'accident, en aucun refuser de le déclarer.

[blondelleg]

Bonjour,
Mon mari est en accident du travail avec arrêt de 19 jours,
Le code du travail dit qu'il a droit à une indemnité a hauteur de 90% du brut sans jours de carence mais la convention collective dit que l'indemnité est versé à 100% seulement après 28 jours d'arrêt.
L'inspection du travail dit que c'est le code du travail qui prime (principe de faveur) mais le patron ne veut rien entendre et ne veux pas payer.

Est-ce effectivement le code du travail qui prime ? Et si oui que faire pour que l'indemnité soit effectivement versée ?

Merci d'avance.

[LoicSCOARNEC]

bonjour je viens d avoir une mise a pied conservatoire et je vais etre licencier pour faute grave pour une panne de la boite vitesse automatique sur le camion( la boite a u un manque d'air qui la bloquer en troisieme et a nécéciter la venue de mercedes) en a t'il le droit si non comment le contester? il veut faire de mème pour les collèges en cas de crevaison, panne de batterie ,tout ce qui entrenera le deplacement d' un garagiste!!! je vous remerci bonne journée

Bonjour,
L'entretien défectueux des camions ne peut être imputable au chauffeur routier. En conséquence, la mise à pied de même que le licenciement pour faute grave doit être immédiatemnt contesté. Prenez contact sans attendre avec un syndicat ou un avocat spécialisé. Déposez aux prud'hommes, une fois le licenciement effectué, un dossier pour licenciement abusif sans motif réel ni sérieux.

[valeriefac]

Bonjour,
Je travaille depuis plus de 20 ans dans une clinique privée (employée de la clinique) elle vient d'être rachetée et la nouvelle direction souhaite que le chirurgien prenne son personnel à sa charge et me demande de démissioner pour devenir employée du chirurgien !!!!
j'espère être assez clair, ce n'est pas facile à expliquer... Vais-je perdre mon ancienneté ?? Et si je refuse ??
nous avons une convention collective la CCU.
Quels conseils pouvez vous me donner pour mon éventuel nouveau contrat ? Ou quoi négocier ??

Je vous remercie de m'aider à y voir un peu plus clair, je n'ai jamais eu affaire à un licenciement puisque j'ai toujours travaillé dans cette clinique.
Merci encore.

[lesnanas]

Bonjour Monsieur Scoarnec,
Je suis employée depuis 18 ans dans une TPE dont je suis la seule administrative. Je dépends de la CC "publicités et assimilés". Depuis plus de 12 ans maintenant, je n'ai bénéficié d'aucune augmentation de salaire, même pas d'un centime d'euro. L'inflation étant ce qu'elle est, mon pouvoir d'achat diminue d'années en années et j'élève seule 2 enfants. Chargée entre autres de la comptabilité et des fiches de salaire, je peux vous dire que mon patron se gratifie régulièrement de primes, d'augmentations de salaire alors que nous n'obtenons rien, ni les VRP ni moi-même. Nos bilans ont toujours été positifs, à l'exception de l'an dernier, ce qui n'a pas empêché mon employeur de s'octroyer à nouveau une majoration de salaire. J'aimerais savoir s'il n'existe pas une obligation d'augmenter annuellement le salaire et sur quel texte je pourrais m'appuyer.
Merci pour votre réponse