Les entreprises peuvent proposer, à une ou plusieurs catégories de salariés, un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, dit « article 83 » (en référence à l'article du Code général des impôts qui fixe les conditions de déductibilité). Par principe, l’épargne constituée est bloquée jusqu'à la cessation d'activité, puis reversée uniquement sous forme de rente viagère.
Pour l’entreprise le dispositif est attractif puisque les cotisations versées profitent d’une déductibilité fiscale. Pour le salarié les primes versées ne sont pas imposables.

Les cotisations versées exclusivement par l’entreprise n’alimentent pas un compte personnel au nom de chaque salarié. Le versement de la rente est conditionné à la présence du salarié dans l’entreprise au moment de son départ à la retraite. Là encore il s'agit d'un dispositif collectif qui permet de fidéliser une catégorie de salariés.

Les professionnels indépendants (chefs d'entreprises non salariés, les professions libérales) profitent d’un système équivalent à celui prévu par les contrats « article 83 » avec les contrats retraite dits Madelin.

Ces contrats permettent aux professionnels de bénéficier d’une fiscalité attrayante puisque les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans certaines limites.

Le PERCO est un système d’épargne salariale permettant aux salariés d’une entreprise de se constituer, parfois avec le concours de leur employeur, une épargne dans un cadre fiscal favorable jusqu’au moment du départ à la retraite.
La sortie, au moment de la retraite, se fait sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.
Le PERCO est ouvert à tous les salariés (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants), avec une condition d'ancienneté.
Le PERCO peut recevoir les versements issus de l'épargne personnelle (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle), de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et d'un compte épargne-temps (CET).
Les sommes versées sur le PERCO sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite du salarié.

Le PERP est un produit d'épargne retraite à long terme, ouvert à tous et qui profite de conditions fiscales avantageuses pour les primes versées.  
Il permet d'obtenir, à partir de l'âge, de la retraite un revenu régulier supplémentaire versé principalement sous forme de rente viagère, car si la sortie en capital est prévue depuis peu, elle est limitée à 20 %.
A la sortie du PERP, les prestations servies pendant la retraite sont soumises à l'impôt sur le revenu.